امیرفرشاد هوشمندی راد - دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه غیرانتفاعی مازیار، ایران

گردش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، میتواند بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر شگرفی بگذارد. تنها با شناخت ساختار سازمان و طراحی مناسب آن میتوان به این هدف دست یافت. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد .جامعه آماری پژوهش کارکنان میباشند که که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 70 نفر در نظر گرفته شد .با توجه به نتایج آزمون کولموگروف_اسمیرنوف توزیع داده ها غیر نرمال بودندنتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که بین ابعاد ساختارسازمانی، گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

ساختار سازمانی، گردش شغلی، عملکرد کارکنان،