محمدحسین کمانی - استادیار گروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور
زهرا حسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش مدیریت تحول،پردیس فارابی دانشگاه تهران ،تهران،ایران
محمدجواد قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ،دانشگاه پیام نور

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی راهبردی برعملکرد زیست محیطی با نقش واسطهای رفتار شهروند-زیست محیطی (مورد مطالعه شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارمندان شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos ، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی راهبردی بر رفتار شهروند-زیست محیطی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار شهروند- زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی راهبردی به واسطه رفتار شهروند- زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر دارد.

مدیریت منابع انسانی راهبردی، عملکرد زیست محیطی، رفتار شهروند-زیست محیطی