مهدی طاهری ورزنه - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی، دانشگاه آزاد واحد خوراسگان

دارایی های نامشهود بیانگر تمامی دارایی هایی است که در ترازنامه لحاظ نمیشود، با این حال منبعی برای خلق ارزش محسوب میشود که منجر به مزیت رقابتی پایدار میشود . سرمایه انسانی بهعنوان بزرگترین شکل از دارایی های نامشهود بیانگر ذخیره ی دانش انفرادی در سازمان است که توسط کارکنان نشان داده میشود . هدف این مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی در موفقیت سازمان است . با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفته است . حجم نمونه مورد مطالعه 154 نفر بود که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی برای بررسی فرضیات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. نتایج نشان میدهد بین سرمایه انسانی و موفقیت سازمان رابطه معناداری وجود دارد .

سرمایه، سرمایه انسانی، موفقیت سازمان، عملکرد