بررسی تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکىان در شرکت فولاد شاهین بناب
Publish place: Third National Conference on Psychology and Social Injury
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOLOGY03_117
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
اهمیت مدیریت و شخصیت مدیران در سازماان به حدی مهم و چشم گیر است که حوزه بسیاری از تحقیقات داخلی و خارجی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عزیت نفس مدیران بر رضایت شغلی در شرکت فولاد شاهین بناب در سال 1397 می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 369 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 186 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش مولفه ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی تاثیر دارد. همچنین عزت نفس مدیران بر سه مولفه رضایت شغلی فرصت های پیشرفت، جو سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری دارد به عبارت دیگر مدیران می توانند با بهبود و تقویت عزت نفس خود رضایت شغلی در کارکنان را افزایش دهند.
Keywords:
Authors
البرز مقتدرمنضوری
دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
رامین محمدی
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه علمی کاربردی استان آذربایجان غربی