احسان نامدار جویمی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان.
سیدعلیقلی روشن - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

در این پژوهش به دنبال هدف اول: شناسایی و دسته بندی پیشرانهای توسعه التزام سرمایه انسانی(در سازمانهای دولتی) و هدف دوم: ارائه الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان(سازمانهای دولتی) و هدف سوم: دسته بندی ذهنیت های مختلف خبرگان در این زمینه با تکیه بر قران و عترت با کاربست عقل و اجماع هستیم. برای دستیابی به هدف اول از روش تحلیل مضمون و برای دستیابی به هدف دوم از گراندد تئوری و برای دستیابی به هدف سوم از روش کیو استفاده شده است. ابزار به کار بسته شده در این پژوهش اسناد و مدارک علمی و دینی با کمک پرسشنامه بسته و باز و مصاحبه است. هدف اول: قران و احادیث و اسناد معتبر علمی و دینی بررسی شد و از متون مختلف کدهای (تم های فرعی) مختلف استخراج شدند. در این پژوهش نه مفهوم به عنوان پیشرانهای توسعه التزام سرمایه انسانی(در سازمانهای دولتی) به دست آمده است شامل رفاه سرمایه انسانی (مادی – معنوی)- توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی (ارتباطی – انگیزشی-شناختی)- رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی)- روابط بین فردی (فرد با خودش – فرد با دیگران)- تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و آخرت (فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت (درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و آخرت (فردی – گروهی )- عملکرد سازمانی (خرد – کلان)- شاخصه های فردی (درونی – بیرونی) است. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان استفاده شده است. برای سنجش روایی و پایایی این تحقیق،علاوه بر اینکه مضامین فراگیر از نظرات و رهنمودهای گروهی از خبرگان ) 22 نفر( نیز لحاظ شده است و حاکی از اعتبار و اعتمادپژوهش است.هدف دوم: برای مرحله کدگذاری باز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است و برای تائید و نهایی شدن در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان منابع انسانی و دینی ) 13 نفر متخصص دانشگاهی و حوزوی( قرارگرفته است. سپس در مرحله بعدی برای بخش کدگذاری محوری توسط تکنیک دلفی به صورت پرسشنامه و مصاحبه از خبرگان و متخصصان منابع انسانی و دینی در سه راند بررسی شده است و تم های به دست آمده تائید نهایی شده است. در نهایت الگوی به دست آمده در اختیار خبرگان قرارگرفته است و الگوی نهایی شکل گرفته است. به طور خلاصه نه مقوله به عنوان عوامل موثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی)در سازمانهای دولتی( ازجمله: رفاه – توانمندسازی – رشد –روابط بین فردی – تعادل –رهبری- سلامت و ایمنی – عملکرد – شاخصه فردی یافته شد. عوامل زمینهای )ساختاری – شغلی( و محیطی )سیاسی -اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی – فراسازمانی- مدرنیته شدن( می باشندو همینطور سه استراتژی پیشروی – نگه داشت – پسروی به عنوان راهبردهای رویارویی توسعه التزام سرمایه انسانی)در سازمان های دولتی( شناسایی شده اند که درنهایت نتایجی در سطح خرد )فردی – گروهی – سازمانی( و کلان )مدنی و اجتماعی( دارند.هدف سوم: بر اساس اسناد و مدارک و مصاحبه و پرسشنامه از 12 خبره عبارت کیو ) 77 عبارت( شکل گرفته است. سپس در مرحله بعد از خبرگان منابع انسانی و دینی خواسته شده است که عبارات کیو را بر محورهای تنظیم شده موافق و مخالف و ممتنع در قالب طیف شش گزینه ای 9+ تا 9- دسته بندی کنند. سپس بر اساس آمار استنباطی )تحلیل عاملی( بر اساس نرم افراز SPSS دادهها تجزیهوتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته بندی شده اند که درنهایت سه الگوی ذهنی شناسایی شده است. الگوهای به دست آمده به ترتیب اهمیت عبارت اند از: الگوی اول: فردی و شخصیتی- الگوی سوم: رهبری و فرهنگی- الگوی دوم: ساختاری و سازمانی.

پیشران، توسعه التزام سرمایه انسانی، روش کیو، گراندد تئوری، تحلیل مضمون