مسعود سالاری - دانش آموخته کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل، زابل، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و ادراک از سیاست سازمانی با نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در بانک ملی زابل بود. تحقیق حاضر کاربردی و از نظر روش تحقیق، همبستگی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملی زابل به تعداد 175 می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 120 نفر تعیین و روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سکوت سازمانی ون داین (2003)، پرسشنامه ادراک سیاست سازمانی(کاکمار و کارلسون، (1997 و پرسشنامه تعهدسازمانی میر و آلن (1990) استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ و روایی صوری استفاده گردید که نتایج محاسبات نشان داد پرسشنامه ها از روایی و اعتبار مناسب برخوردار بودند. داده های تحقیق با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری و با نرم افزار PLS تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین سکوت سازمانی با ادراک سیاست سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین تعهد سازمانی و ادراک سیاست سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و تعهد سازمانی در رابطه بین ادراک از سیاست سازمانی و سکوت سازمانی نقش میانجی جزئی دارد.

سکوت سازمانی، ادراک از سیاست سازمانی، تعد سازمانی، بانک ملی