میلاد خواجوی صالحانی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
فاطمه هرسج - مربی، گروه مهندسی صنایع، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران.

سازمانها برای همسو شدن با تغییرات محیطی نیازمند بهبود و توسعه و گسترش عملیات اجرایی هستند. بالندگی سازمانی روشی است که در اجرای آن، عملکرد سازمان بهبود می یابد و اصولا0 بر پایه فرآیند آموزش و تغییر دادن ارزشها و نگرشهای کارکنان و اعضای سازمان قرار دارد. با توجه اهمیت مطالب بیان شده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر احساس خود تعیینی بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی میباشد. در این پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد احساس خود تعیینی بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی تاثیر گذار است و پیشنهاد میشود زمینه هایی ایجاد شود که کارکنان به قابلیت های خود برای انجام موفقیت آمیز کارشان اطمینان حاصل نمایند. که این خود سبب افزایش تعالی سازمانی میشود.

احساس خود تعیینی، تعالی سازمانی، کسب و کار، فروشگاه زنجیره ی تاتی.