بررسی تاثیر احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_032
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
امروزه شاهد تغییر فضای کسب و کار از محیط حمایتی به رقابتی هستیم، در چنین محیطی سازمانها برای بقا و کسب موفقیت پایدار نیازمند مدیریت مدبرانه منابع می باشند. با توجه اهمیت مطالب بیان شده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی میباشد. در این پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد احساس موثر بودن بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی تاثیر گذار است و پیشنهاد می شود با توجه به امکانات موجود در سازمان شرایطی فراهم شود تا کارکنان بر آنچه در واحد کاریشان اتفاق می افتد، کنترل داشته باشند تا شرایط لازم جهت ارتقای تعالی سازمانی مهیا گردد.
Keywords:
Authors
میلاد خواجوی صالحانی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
فاطمه هرسج
مربی، گروه مهندسی صنایع، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران.