تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان است. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد است. توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده با روش آماری توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، بیشینه و کمینه) و استنباطی (رگرسیون و سوبل) انجام شد. برای این منظور از نرم افزارهای SPSS ورژن ویرایش 21 استفاده گردیده است. نتایج تحقیق سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.سیستم کاری عملکرد بالا بر رفتار آوای کنارکنان تاثیر دارد.رفتار آوای کارکنان بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با رفتارآوای کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

رفتار آوای کارکنان , نوآوری سازمانی , سیستم کاری عملکرد بالا