بررسی رابطه حمایت اجتماعی با هویت سازمانی و کارراه ه شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهراردبیل

در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت اجتماعی با هویت سازمانی و کارراه ه شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهراردبیل انجام شده است،که از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جز تحقیقات توصیفی/ همبستگی می باشدجامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل می باشد،که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 196 نفری از کارکنان که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است جهت جمع آوری داده ها راجع به ادبیات تحقیق ازروش(کتابخانه ای مطالعه کتب و مقالات)و برای آزمون فرضیه هاازسه پرسشنامه حمایت اجتماعی هونگ و همکاران ( (2016 پرسشنامه کارراهه شغلی-ادگار شاین شامل در2006، متغیر هویت سازمانی از پرسشنامه نصر اصفهانی و آقا بابا پور (1392) پاسخها بر اساس طیف مقیاس 5 گانه لیکرت ،استفاده شده است.برای دستیابی به اهداف پژوهشی از داده های که بین 196 کارمند سازمان تامین اجتماعی از طریق پرسشنامه توزیع شده بهره گرفته،که برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ به کار گرفته شد،و برای تحلیل داده ها از آزمون های اسمیرنف وگلموگراف برای تعیین نرمال وغیر نرمال بودن جامعه واز آزمون ضریب همبستگی،رگرسیون چندگانه ، Spssاستفاده گردید.نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد حمایت اجتماعی با هویت سازمانی و کارراه ه شغلی کارکنان تامین اجتماعی رابطه ای مثبت و معناداری وجود دارد.وهمچنین رابطه مستقیم بین مولفه حمایت اجتماعی با هویت سازمانی و کارراهه شغلی کارکنان تامین اجتماعی دارد.با برگزاری دوره های آموزشی درون و برون سازمانی مانند آموزشهای حین کار، کارگاهی و آموزشهای رسمی می توان مسیرکارراهه شغلی و هویت سازمانی و حمایت اجتماعی رو ارتقاءدهد

Keywords:

هویت سازمانی , حمایت اجتماعی , حمایت مادی , حمایت اطلاعاتی , کارراهه شغلی