رضا فلاح - استادیارگروه حسابداری، واحدچالوس، دانشگاه آزاداسلامی، چالوس، ایران
محدثه کوچکی تاجانی - باشگاه پژوهشگران جوان، واحد لاهیجان، لاهیجان، ایران

هدف این پژوهش، تبیین تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و میزان اخلاق مداری اجتماعی شرکتها با نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای می باشد. شرکتهای دارای سابقه برتر در زمینه رعایت اخلاق اجتماعی میتوانند پیشنهادات بهتری از قانونگذاران و گزارش مطلوبی را از رسانه ها دریافت کنند که به ایجاد نام تجاری و بهبود شهرت، افزایش ارتباطات و کاهش ریسک شرکت کمک می نماید. از طرفی، وجود تنوع جنسیتی نشان دهنده تعهد شرکت به قوانین و مقررات اجتماعی است؛ که از طریق اخلاق حرفه ای این تعهد تحت تاثیر قرار میگیرد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه شامل اعضای هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. نمونه از بین 174 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید . ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بوده است. براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، یافته های پژوهش نشان داد که تنوع جنسیتی مطابق با تئوری نمایندگی، اخلاق مداری اجتماعی را افزایش داده است. همچنین اخلاق حرفه ای اثر مثبت بر اخلاقمداری اجتماعی داشته و منجر به تقویت ارتباط میان تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و اخلاق مداری اجتماعی شرکتها شده است.

اخلاق مداری اجتماعی، اخلاق حرفه ای، تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره.