بررسی اثرات مدیریت سرمایه فکری بر قابلیت های یادگیری سازمانی وعملکرد سازمانی
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 474
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_240
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
امروزه ماهیت کسب و کار با چالش ها و تغییرات سریع و مهمی مواجه است که فعالیت های اقتصادی را دگرگون ساخته است. وقوع رویدادهایی مانند گسترش رقابت، پیشرفت فن آوری اطلاعات، تغییر در ساختارهای سازمانی و تلاش همه جانبه واحدهای اقتصادی برای احراز رتبه برتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملکرد سازمانی را اجتناب ناپذیر کرده است. در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی و یادگیری سازمان به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری های بسیاری منجر شده است . بقا و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با به دست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکان پذیر است که لازمه آن رسیدن به ویژگی سازمانهای با عملکرد برتر و توجه به مقوله های تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی است. یکی از عوامل موثر بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمان، سرمایه های فکری سازمان است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
مرضیه بهاالدینی
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و کارمند دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهرضا