پیش بینی تحول سازمانی بر اساس سبک های رهبری و نوآوری مدیران (مطالعه موردی: شرکت گاز استان مازندران)

هدف کلی این تحقیق پیش بینی تحول سازمانی بر اساس سبک های رهبری و نوآوری مدیران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، جزء پژوهش های توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه مدیران، متخصصان و کارشناسان شرکت گاز استان مازندران میباشند. تعداد نمونه بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان برابر با 92 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تحول سازمانی گاتر و دراکر (1996)، سبک های رهبری باس و آولیو (1985) و نوآوری دن هارتوگ ( 2010) به درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از نرم افزار های SPSS24 استفاده شده است. نتایج نشان داد که سبک های رهبری و نوآوری مدیران بر تحول سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.

Keywords:

تحول سازمانی , سبک های رهبری , نوآوری مدیران , شرکت گاز