عرفان باقرزاده سامانی - کارشناسی ارشد، گروه برق سیستم های قدرت، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری
بهنام امانی بنی - کارشناسی ارشد، مدیریت سیستم اطلاعات، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری
محمدتقی نریمانی - کارشناسی ارشد، فناوری اطلاعات، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات چهارمحال و بختیاری

هدف این تحقیق، برر سی ارزیابی عملکرد نوین و سنتی در سازمان ها ا ست. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری مطالب پژوهشی، توصیفی میباشد. در این مقاله ، به بررسی ابعاد مختلف عملکرد سازمان ها ، مفاهیم ارزیابی عملکرد سازمان ها ، بررسی شاخص های ارزیابی عملکرد ، ضرورت و نحوه بکارگیری ارزیابی عملکرد و مقایسه ارزیابی نوین و سنتی پرداخته شده است. در آخر به این نتیجه رسیده که باید در بکارگیری سیستمهای ارزیابی عملکرد ، مدیران بیش از پیش اثرات ناشی از سیستمها به سازمان و افراد آگاهی داشته و تدابیر لازم را جهت همزیستی با آنها بوجود آورند. سیستمهای ارزیابی عملکرد کارآمد سیستمهایی هستند که زمینه های رشد اقتصادی - اجتماعی جامعه خود را فرآهم آورده و آن را بطور موثر تحت تاثیر قرار داده باشد.

عملکرد مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد سازمان، ارزیابی سنتی، ارزیابی نوین.