گلثوم اکبری آرباطان - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
رویا کرامت - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران

در شرایط کنونی، توانایی استفاده از دارایی های دانش و نوسازی مداوم آن برای موفقیت هر سازمانی مورد نیاز است و نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود . بنابراین مدیریت منابع انساانی بایاد تلاش زیادی را برای درک چگونگی افزایش جریان دانش در سازمان انجام دهد. هدف این مقاله، بحث در مورد اشتراک دانش و تااثیر آن بر اثربخشی واحدهای منابع انسانی است. از این رو ، این مقاله به تفصیل در مورد اشتراک دانش که در منابع انسانی و تعریف اشتراک دانش مهم هستند، بحث می کند. علاوه بر این، این مقاله همچنین مزایا و معایب به اشتراک گذاری دانش در سازمان ها و عوامل مختلفی را که می تواند در اشتراک دانش در سازمان ها تاثیر بگذارد، شرح می دهد. نتیجه به دست آمده حاکی از آن است اگر مادیریت منابع انسانی اداره کردن افراد به طور موثر است و اگربا ارزش ترین منبع افراد دانش است پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با هم ارتباط نزدیکی دارند . و اشتراک دانش برکیفیت و کمیت HRM در سازمان تاثیر میگذارد.

اشتراک دانش، منابع انسانی، مدیریت دانش