ابراهیم رحیمی - دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای، دانشکده فنی و حرفه ای امیرکبیر اراک، اراک، ایران
مریم قاصدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه پیام نور مرکز خمین،

نوآوری و کارآفرینی موتور محرک رشد اقتصادی و توسعه پایدار می باشند. نیروی انسانی به عنوان سرمایه های اصلی سازمان می باشند که نقشی اساسی در مسیر رشد و توسعه دارند. سازمانها در صورتی میتوانند به ایجاد نوآوری و کارآفرینی در سازمان خود کمک کنند که کارکنان آن دارای رفتار نوآورانه و کارآفرینانه باشند. این مقاله به بررسی اهمیت رفتارهای نوآورانه و کارآفرینانه در کارکنان میپردازد. این مقاله به روش کتابخانه ای و با استفاده از مطالعه اسناد و مقالات مختلف به منظور گردآوری مبانی نظری انجام شده است. در ابتدا مفهوم نوآوری و رفتار نوآورانه و پس از آن مفهوم کارآفرینی و رفتار کارآفرینانه بیان شده است. سپس به اهمیت رفتارهای نوآورانه و کارآفرینانه در کارکنان پرداخته شده و سرانجام پیشینه پژوهشهای انجام شده در زمینه اهمیت رفتارهای نوآورانه و کارآفرینانه بیان شده است.

نوآوری، رفتار نوآورانه، کارآفرینی، رفتار کارآفرینانه.