سلمان صحرائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ،

در قرن بیست ویکم از یک طرف بهره وری نیرو انسانی در ادبیات اقتصادی و اجتماعی نقش سرمایه ای به خود گرفته و از عامل تولید پا به عرصه سرمایه گذاشته است از طرف دیگر مدیریت تکنولوژی به عنوان زیر بنای بهره وری منابع انسانی در شرکت ها و سازمان ها ایفای نقش نموده است. این پژوهش استقرار بهره وری نیروی انسانی در متن موضوع مدیریت تکنولوژی را بررسی کرده، طوری که عاملهای موثر برموفقیت یا شکست آن میتواند بهتر درک و شناخته شود، و لذا با توجه به نقش و تاثیر مدیریت تکنولوژی در بهره وری نیروی انسانی در این مقاله سعی شده است تا به نقش تکنولوژی در ابعاد مختلف بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بهره وری نیرو انسانی و مدیریت تکنولوژی در بین کارکنان شرکت های تولیدی کوچک مشهد می باشد. جامعه این پژوهش کارکنان شرکت های تولیدی کوچک شهر مشهد بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 150 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد 140 نفر به پرسشنامه جواب دادند. روش پژوهش حاضر روش توصیفی و از نوع همبستگی بود . داده ها با استفاده از پرسشنامه های بهره وری نیرو انسانی و مدیریت تکنولوزی گلدمن جمع آوری گردید، که این کار با کمک نرم افزارspss انجام گردید. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون T مستقل تجزیه تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین بهره وری نیرو انسانی و مدیریت تکنولوژی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین نتایج نشان داد که بین میانگین نمرات بهره وری نیرو انسانی و مدیریت تکنولوژی در بین کارکنان زن و مرد تفاوت معنا داری وجود دارد.

مدیریت تکنولوژی ، بهره وری نیرو انسانی، شرکت های تولیدی،