تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 818
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_432
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی نوین جامع و فراگیر برای مدیریت امورکارکنان هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کاردرسازمان می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. روش مورد استفاده برای تحلیل اطلاعات نیز رگرسیون می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 350 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر 186 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ 2005)، نقل از سادات مظلومی، (1392 و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت 2008)، نقل از اسدی، (1388 استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss تحلیل شد وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی 0/61 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی میکند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرصتهای شغلی برابر 0/41، برنامه های کاری منعطف 0/29، آموزش وتوسعه نیروی انسانی 0/44، استخدام با دقت 0/45 و توسعه مدیریت 0/48 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی می کند.در نتیجه می توان گفت که با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میزان عملکرد سازمانی افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
پریسا استادی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
مینا عزیزی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
جاوید رخشانی
گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل