پریسا استادی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
مینا عزیزی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل
جاوید رخشانی - گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی نوین اردبیل

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی نوین جامع و فراگیر برای مدیریت امورکارکنان هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کاردرسازمان می باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. روش مورد استفاده برای تحلیل اطلاعات نیز رگرسیون می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 350 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر 186 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ 2005)، نقل از سادات مظلومی، (1392 و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت 2008)، نقل از اسدی، (1388 استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss تحلیل شد وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی 0/61 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی میکند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرصتهای شغلی برابر 0/41، برنامه های کاری منعطف 0/29، آموزش وتوسعه نیروی انسانی 0/44، استخدام با دقت 0/45 و توسعه مدیریت 0/48 تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی می کند.در نتیجه می توان گفت که با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میزان عملکرد سازمانی افزایش می یابد.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی