تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان)
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 544
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_482
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان(200 نفر) تشکیل میدهند. که 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از نرم افزار Spssو pls انجام شد.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت دارند.نتایج: پیشنهاد می شود مدیران، در خصوص پاداش دهی مناسب، بهبود کیفی و کمی انجام عملیات روزمره و افزایش سادگی محیط کار، توجه ویژه ای داشته باشند. افراد توانمند شده، اطمینان دارند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند بنابراین باید بستر و زمینه لازم برای ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان فراهم آید.
Keywords:
Authors
اکبر بهمنی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
حسین کیقبادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور و کارشناس اداره فرهنگ و ارشاد استان گلستان