ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش حمایت های فردی، گروهی و بخشی بر قصد ترک شغل نیروی انسانی با تاکید بر نقش عوامل روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران استان البرز)

Year: 1399
COI: CSIEM01_649
Language: PersianView: 216
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا میرگلوی بیات - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
فاطمه کبیری فر - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران و استادیار مدعو گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران

Abstract:

مطالعه حاضر با هدف ارائه یک مدل چند سطحی از تاثیر حمایت های فردی، گروهی و بخشی از نیروی انسانی بر قصد ترک شغل کارکنان انجام شد که به طور موردی در بیمه ایران مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بود که جامعه آماری آن را کارمندان شرکت بیمه ایران به تعداد 103 تشکیل داد. در این تحقیق به منظور تعیین حجم نمونه آماری از جدول مورگان استفاده شد و بر همین اساس تعداد 83 مورد ازکارمندان شرکت بیمه ایران به عنوان نمونه در این مطالعه شرکت نمودند.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که میان حمایت بخشی، حمایت سرپرستی، اعتماد گروهی، رفتار شهروندی، مبادله رهبر-پیرو و رضایت شغلی به ترتیب به میزان -0/72، -0/74، -0/27 ، -0/86 ، -0/61 و -0/53 رابطه منفی معناداری با قصد ترک شغل کارکنان وجود دارد. از سویی دیگر نیز میان خستگی عاطفی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی با قصد ترک شغل کارکنان همبستگی مثبت معناداری به ترتیب به میزان 0/57، 0/61 و 0/60 قابل مشاهده است. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که مجموعه عواملی که در مدل نظری پژوهش حاضر، بر قصد ترک شغل تاثیرگذار بودند، می توانند به میزان 69/5 درصد از تغییرات قصد ترک شغل را تبیین نمایند .(R2= 0 .695)

Keywords:

حمایت فردی , حمایت گروهی , حمایت بخشی , قصد ترک شغل کارکنان.

Paper COI Code

This Paper COI Code is CSIEM01_649. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1045883/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میرگلوی بیات، زهرا و کبیری فر، فاطمه،1399،نقش حمایت های فردی، گروهی و بخشی بر قصد ترک شغل نیروی انسانی با تاکید بر نقش عوامل روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران استان البرز)،1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting،Sari،https://civilica.com/doc/1045883

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 8,334
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support