محمود قربانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
راهله غریب نواز - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، کارشناس آموزشی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه:سازمان ها در مسیر تطبیق خود با تغییرات، ناگزیر از تقویت فرایندهای نوآوری و خلاقیت اند، زیرا سازمان های غیر خلاق و نوآور به مرور زمان از دور خارج می شوند یا مجبور می شوند سیستم خود را اصلاح کنند عوامل زیادی در نوآوری سازمان موثر هستند و با آن در ارتباط می باشند یکی از این عوامل تفکر استراتژیک در سازمان هاست. این نوع تفکر در شرایط رقابتی شدید امروزه سازمان ها، یک مزیت بی جایگزین بشمار می آید و بعنوان یک عنصر بسیار مهم در مدیریت های کلان در سازمان ها و سیستم های کسب و کار مطرح است هدف از این مقاله، مروری بر نقش تفکر استراتژیک در شکل گیری تفکر خلاق در سازمان هاست روش کار:این مقاله از نوع مروری است و در تدوین آن، کلید واژههای استراتژیک، تفکر خلاق، تفکر استراتژیک و سازمان خلاق در پایگاه داده های معتبر از جمله magi ran, Noormags, Scientific Information Database, Science Direct, Google Scholar مورد جستجو قرار گرفت و از مطالعات کتابخانه ای در کتب و مقالات علمی منتشر شده استفاده شده یافته ها: ساختار فرایند تفکر استراتژیک به نتایجی می انجامد که می تواند خلاقیت و نوآوری را تشویق کند. تفکر استراتژیک باعث درک بهتر کارکنان از سازمان و محیط فعالیت آن شده و منجر به خلاقیت های مکرر آنان می شود و از سوی دیگر زمینه ارتباطات و تعامل بیشتر بین مدیران و کارکنان را فراهم آورده و باعث بهره برداری از نبوغ و خلاقیت کارکنان در سازمان می گردد. نتیجه گیری: تفکر راهبردی مدیران و عناصر آن (تفکر بموقع، نیت تمرکز، چشم انداز سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، اجرای فرضیه) [1] بر میزان خلاقیت سازمانی موثر است و محیطی را ایجاد می کنند که مشوق خلاقیت و نوآوری است و همچنین ساختاری را شکل می دهند که روند خلاقیت را در سازمان حفظ می کند.

استراتژیک، تفکر استراتژیک، تفکر خلاق، سازمان خلاق.