مطالعه و بررسی مولفه های موثر بر میزان اثر بخشی و تاثیر متقابل آن بر میزان مقاومت کارکنان در سازمان (مطالعه موردی : شهرداری تهران)

چرا سازمان ها، به طور کلی، مدیران و کارکنان آنها در مقابل تغییر کمتر واکنش مناسب نشان می دهند یا دیر واکنش نشان می دهند و یا در مقابل آن مقاومت می کنند و راهکارهای مقابله با این واکنش ها چیست. با توجه به این که محقق قصد دارد در این تحقیق، نظریات و دیدگاه های مختلف پیرامون تغییر، عوامل موثر در ایجاد تغییر، ضرورت آن در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر، شیوه های مقابله با مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها را پرداخته و در آخر راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر، ارائه دهد؛ روش مناسب جهت انجام این تحقیق، روش توصیفی تحلیلی می باشد.که به توصیف پدیده های مورد تحقیق، از طریق جمع آوری اطلاعات لازم از منابع موجود از قبیل کتابخانه ها و کتاب های موجود در این زمینه، مقاله ها، پایان نامه، و اینترنت اقدام کرده و بعد از یادداشت برداری و تدارک یافته های کافی در زمینه مساله مورد نظر به توضیح و بررسی آن اطلاعات پرداخته و بر طبق اصول علمی آن ها را دسته بندی و نقد کند.

Keywords:

تغییر , مقاومت , اثربخشی , شهرداری