غلامرضا عنایتی - استاد دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
سیدمحمدناصر مبرقعی - عضو هیات مدیره ، بیمه ایران
مصطفی صیادی - مشاور مدیریت، شرکت مشاوره توسعه رهبری

توجه دانشمندان رشته مدیریت به اقتصاد دانشمحور، ریشه در مبانی جدید اقتصادی دارد که خلق ارزش را مبتنی برتوانمندی شرکتها در خلق و انتشار دانش میداند. در حالی که دانش منبعی استراتژیک در ایجاد مزیت رقابتی است، رهبریسرمایه های فکری به توسعه عملکرد و بهبود شاخص های بهره وری در سازمان ها کمک می کند؛ ازاین رو منطقی است که دراقتصاد دانشمحور امروز، مدیران رویکردی اثربخش تر برای مدیریت سرمایه های فکری خود در پیش گیرند. دانش در سازمان هادر حوزه های مختلفی وجود دارد؛ از جمله در سطوح مدیریتی، کارکنان، فرهنگ و سیستم ها و رویه های سازمانی. نقش اساسیدانش در سازمانها کمک به بهبود عملکرد سازمان است. دانش سازمانی تنها حاصل جمع شدن دانش تک تک نیروی انسانیسازمان نیست؛ بلکه برایندی سیستماتیک از دانش سرمایه های فکری سازمان است که از طریق تسهیم دانش بین نیروی کاربه عنوان رویه ای کاربردی در حل مسائل سازمانی، خود را نشان می دهد. این مقاله، شیوه ی اثربخش رهبری سرمایه های فکریسازمان ها را بررسی میکند و دانش سازمانی را به عنوان بهترین و کاربردی ترین سرمایه ، به مدیران پیشنهاد می دهد.

تغییر، نوآوری، رهبری، صنعت