تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان مالی و اداری شهرداری های غرب استان مازندران)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 349

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF05_006

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399

Abstract:

روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری والتون (1973) با پایایی 704 / 0 و همچنین پرسش نامه سنجش عملکردسازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) با پایایی 865 / 0 می باشد. همچنین جهت تعیین روایی پرسشنامه ها بر اساس آزمونKmo (کیفیت زندگی کاری 821 / 0 و عملکرد سازمانی 711 / 0) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمارتوصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSSانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین کیفیت زندگی کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان مالی و اداریشهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد. مدیران توجه بیشتری به کیفیت زندگی کاری و عوامل مرتبطبه آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی) با افزایشسطح شاخص های کیفیت زندگی کاری موجبات افزایش عملکرد سازمانی را فراهم آورند.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , عملکرد سازمانی , کارکنان مالی و اداری شهرداری های غرب استان مازندران

Authors

اعظم علیزاده لطری

شهرداری چالوس ، چالوس

مرضیه گرجی

دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس

مصطفی توپاحیدری

شهرداری چالوس ، چالوس

مریم مالامیری کجوی

شهرداری چالوس ، چالوس

هاجر حسینی فرد

شهرداری چالوس ، چالوس