اعظم علیزاده لطری - شهرداری چالوس ، چالوس
مرضیه گرجی - دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس
مصطفی توپاحیدری - شهرداری چالوس ، چالوس
مریم مالامیری کجوی - شهرداری چالوس ، چالوس
هاجر حسینی فرد - شهرداری چالوس ، چالوس

روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری والتون (1973) با پایایی 704 / 0 و همچنین پرسش نامه سنجش عملکردسازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) با پایایی 865 / 0 می باشد. همچنین جهت تعیین روایی پرسشنامه ها بر اساس آزمونKmo (کیفیت زندگی کاری 821 / 0 و عملکرد سازمانی 711 / 0) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمارتوصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSSانجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین کیفیت زندگی کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان مالی و اداریشهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد. مدیران توجه بیشتری به کیفیت زندگی کاری و عوامل مرتبطبه آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی) با افزایشسطح شاخص های کیفیت زندگی کاری موجبات افزایش عملکرد سازمانی را فراهم آورند.

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی، کارکنان مالی و اداری شهرداری های غرب استان مازندران