نقش الگوهای اجتماعی در رفتارهای آموخته شده مدیران (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان)

این مطالعه با هدف نقش الگو های اجتماعی در رفتارهای آموخته شده مدیران سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفت .روشتحقیق از نوع ترکیبی است. ابتدا در بخش کیفی الگو های رفتارهای آموخته شده مدیران با روش مصاحبه نیمه ساختار یافته استخراجگردید و سپس برای هر مدیر پرسشنامه ای جداگانه براساس رفتار های آموخته شده از الگوهای مورد نظر تهیه شد و در بین کارکنان مدیرمورد نظر توزیع گردید و در بخش کمی نتایج حاصل از پرسشنامه های توزیع شده مورد تحلیل قرار گرفت.جامعه آماری در بخش کیفیمدیران سازمان تامین اجتماعی است که به تعداد 30 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند و شیوه نمونه گیری به صورت در دسترس انتخاب شد ودر بخش کمی جامعه آماری،کارکنان زیر مجموعه مدیران منتخب بوده اند که برای هر مدیر ،کارکنان همان مدیر پاسخگوی پرسشنامهبودند.تعداد نمونه انتخابی برای هر مدیر بسته به تعداد زیر دستان وی از 4 تا 10 نفر بودند که به شیوه ی در دسترس انتخاب گردید. مصاحبهبا یک سوال کلی تحت عنوان در طول زندگی خود از چه کسانی و چه چیزی را به عنوان یک امر مهم در زندگی خود آموخته اید . و سپس سوال های جزیی تشکیل شده است.در مرحله کمی با توجه به نتایج مصاحبه هر مدیر رفتار های آموخته شده یا الگو برداری شدهوی استخراج و به صورت پرسشنامه در اختیار کارکنان وی قرارگرفته تا رفتارهای مورد نظر را در مورد مدیر خود ارزیابی کنند. روایی هرپرسشنامه از طریق مدیر مربوطه مورد تایید و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت.نتایج نشان دادکه بیشترین فراوانی رفتارهای آموخته شده از الگوها مربوط به نظم و انضباط و کمترین فراوانی مربوط به استفاده بهینه از فناوری است وهمچنین رییس و پدر بیشترین تاثیر و مادر و همکاران کمترین تاثیر را داشتند.

Keywords:

الگوی پذیری , رفتار , تامین اجتماعی , رفتارهای مدیران