بررسی رابطه بین قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF05_060

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399

Abstract:

در این مطالعه، به بررسی رابطه بین قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهرسیرجان پرداخته شد تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گلگهر به تعداد 700 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر می باشد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان استفاده شد: میزان روایی پرسشنامه ها باتوجه به نظر اساتید فن مطلوب و میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 92 / 0 و 82 / 0 محاسبه گردید. برایتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده گردید. یافته ها نشان داد بین قلدری سازمانی (و مولفه های آن: قلدری مرتبط با کار، قلدریشخصی و قلدری فیزیکی) با توانمندی کارکنان رابطه عکس وجود دارد.

Keywords:

قلدری سازمانی , توانمندی کارکنان , قلدری مرتبط با کار , قلدری شخصی , قلدری فیزیکی , شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان