پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار در کارکنان بانک آینده
Publish place: 5th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 683
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF05_102
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399
Abstract:
هدف مقاله حاضر، پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار است. در این تحقیق، فرضیه ها براساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیقشامل کارکنان شعب بانک آینده شرق شهر تهران (210 نفر) بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 136 نفربه عنوان نمونه، انتخاب شده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که جهت سنجش خلاقیت سازمانی ازپرسشنامه استاندارد دوریجی و همکاران (1998) استفاده گردید. همچنین برای سنجش بیگانگی از کار و رضایت شغلیکارکنان از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (1977) و صداقتی فرد (1388) استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعاتبرای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار SPSS و برای بررسی روابط علی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون چندگانه استفادهشده است. نتایج تحلیل ها نشان داد خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار، رضایت شغلی را پیشبینی کرده و به بیان دیگر میتوان گفت 45 درصد تغییرات رضایت شغلی کارکنان با خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار پیش بینی می گردد.
Keywords:
Authors
سلمان زارعی
استادیار مشاوره، گروه روانشناسی، دانشگاه لرستان
ندا مهتابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مریم اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مهسا پورمحمد
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران