سلمان زارعی - استادیار مشاوره، گروه روانشناسی، دانشگاه لرستان
ندا مهتابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مریم اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مهسا پورمحمد - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

هدف مقاله حاضر، پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار است. در این تحقیق، فرضیه ها براساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیقشامل کارکنان شعب بانک آینده شرق شهر تهران (210 نفر) بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 136 نفربه عنوان نمونه، انتخاب شده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که جهت سنجش خلاقیت سازمانی ازپرسشنامه استاندارد دوریجی و همکاران (1998) استفاده گردید. همچنین برای سنجش بیگانگی از کار و رضایت شغلیکارکنان از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (1977) و صداقتی فرد (1388) استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعاتبرای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار SPSS و برای بررسی روابط علی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون چندگانه استفادهشده است. نتایج تحلیل ها نشان داد خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار، رضایت شغلی را پیشبینی کرده و به بیان دیگر میتوان گفت 45 درصد تغییرات رضایت شغلی کارکنان با خلاقیت سازمانی و بیگانگی از کار پیش بینی می گردد.

خلاقیت سازمانی، بیگانگی از کار، رضایت شغلی کارکنان