مینا فراست - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
حمید دوازده امامی - استادیار، گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

امروزه با توجه به رقابت روز افزون سازمان ها و تغییرات محیطی، سازمان ها در جستوجوی روش هایی هستند که بتوان باکمک آنها از طریق منابع انسانی خود به مزیت رقابتی دست یابند. در این میان ، نشاط کارکنان از مهمترین و موثرترینمولفه های تاتیر گذار در روند زندگی کارکنان است و بدون آنها زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار و زندگی سالم کاری ایجادنمی شود. از سویی غنای شغلی نیز به عنوان یکی از این روش ها منجر به فراهم کردن مسئولیت ها و چالش های شغلی بیشتریبرای کارکنان می شود. لذا با توجه به اهمیت موضوع پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش غنای شغلی بر نشاط کارکنان در بینکارکنان شهرداری استان اصفهان انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف و نحوه اجرا توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی شهرداری استان اصفهان در بهار 1396 که شامل 1087 نفر بوده است تشکیل داده اند.ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات مشتمل بر دو پرسشنامه نشاط کارکنان استوهر ( 2015) وپرسشنامه غنای شغلی دهقان و همکاران (1389) بود که در نرم افزار آماری SPSS20 تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیقنشان داد که غنای شغلی و به ویژه بعد بازخورد عملکرد شغلی آن تاتیر قابل توجهی بر نشاط کارکنان دارد. بنابراین آگاه سازیمدیران و مسئولان ذیربط نسبت به شرایط حاضر و راه های افزایش بهبود وضعیت پیش رو بسیار حایز اهمیت می باشد، لذالازم است تا با اتخاذ برنامه ها و سیاست هایی در جهت بهبود غنای شغلی و بازخورد عملکرد شغلی موجبات بالندگی و بهره وریهرچه بیشتر را در سازمان از طریق به کارگیری الگوهای مناسب غنای شغلی فراهم نمود.

غنای شغلی، بازخورد عملکرد شغلی، نشاط، کارکنان