رعنا جلالیان - کارشناس ارشد مدیریت، قزوین
ناهید ملکی نیاز - کارشناس ارشد پرستاری، قزوین

در تحقیق حاضر به شناسایی تاثیر امنیت دلبستگی بر رفاه ذهنی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی انطباق شغلیپرداخته شد. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و از نظر نوع تحقیق کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضررا کارکنان بیمارستان بوعلی قزوین، تشکیل دادند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری بین 5 و 15 برابر تعدادگویه ها مشخص و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت، همچنین برای اطمینان از حجم نمونه انتخابی از فرمولکوکران با حجم جامعه مشخص استفاده گردید. حجم نمونه 278 نفر تعیین شده و روش نمونه گیری نیز تصادفی است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. لازم بهذکر است که جهت سنجش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS و بمنظور بررسی آمار استنباطی نیز از نرم افزار LISREL استفاده گردید. در تحقیق حاضر 1 فرضیه اصلی و 22 فرضیه فرعی تحت بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نیز نشان داد :امنتیت دلبستگی بر انطباق شغلی و رفاه ذهنی تاثیر منفی دارد. همچنین نقش میانجی انطباق شغلی در تاثیر امنیتدلبستگی بر رفاه ذهنی پذیرفته شده است.

امنیت دلبستگی، رفاه ذهنی، انطباق شغلی