بررسی نقش مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه دو شیراز)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 330

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF05_197

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399

Abstract:

کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهدافسازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که می تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرایند توانمند سازی است. از سویدیگر مدیریت دانش ایجاد ، اکتساب ، جمع آوری و تسهیم دانش برای افزایش یادگیری و بهبود عملکرد و در نتیجه توانمندسازی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه دو شیراز به تعداد 177 نفر بودهاست که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 118 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمند سازی اسپرتیزر و میشراو مدیریت دانش لاوسون استفاده گردید. روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی بوده که با بهره گیری از روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین) و آمار استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) اطلاعات به دست آمد و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد وهمچنین بین خرده مقیاس های مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود داشته است.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمند سازی کارکنان , کارکنان شهرداری منطقه دو شیراز

Authors

مرضیه جوکار

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،شهرداری منطقه دو شیراز

مهدی راد

کارشناس ارشد فناوری اطلاعات و ارتباطات ،شهرداری منطقه دو شیراز