ارزیابی و بررسی عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در شرکت های تعاونی تولیدی شهرستان بوکان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت های تعاونی تولیدی شهرستان بوکان بود. ایندو بعد، مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحثدارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تاثیرگذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مولفه مهم رفتاری، در اینپژوهش، که از نوع توصیفی- همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفته است، تلاش گردیده تا ضمن تعریف روشن مسئله، ادبیات مربوط به این دو مقوله با تاکید بر مطالعاتی که به ارتباط این دو مفهوم باز می گردد، مورد بررسی قرار گیرد. سپس اهداف تحقیق، مدل مفهومیو فرضیات تحقیق، روش تحقیق جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه و روش تجزیه و تحلیل داده ها در قالب متدولوژی تحقیق تبیینشده است. یافته های تحقیق با بهره گیری از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، بخش دیگر از پژوهشرا تشکیل می دهد که فرضیات تحقیق را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آزمون های آماری، پیشنهاد و راهکارهاییدر قالب جمع بندی و نتیجه گیری پژوهش ارائه شده است.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار مدنی سازمانی , شرکت های تعاونی تولیدی