مسعود سعیدیان - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بابل. بابل. ایران
سروش رفیع زاده کرمانی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بابل. بابل. ایران

یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیردر دانش مدیریتمورد توجه قرار گرفته، مقوله فرهنگ سازمانی است.فرهنگ کلیت پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی،مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروهاجتماعی را توصیف می کند. از این رو، پژوهش حاضر بهبررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوریکارکنان با نقش میانجیگری مدیریت خیرخواهانه (مطالعهموردی: اداره کل اموزش و پرورش استان تهران) بااستفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری اینتحقیق را کارکنان اداره کل اموزش و پرورش استانتهران تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد169 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوریاطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیزپرسشنامه ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنینجهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفادهشد. پایایی تحقیق توسط آلفای کرونباخ تایید گردید وآلفای کل برابر با 871 / 0 می باشد. روشهای آماری مورداستفاده در این تحقیق آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، یکنمونه ای و رگرسیون خطی میباشد. نتایج تجزیه و تحلیل داد-ها، حاکی از آن است که متغیرهای خطرپذیری، توجه بهجزیئات، توجه به اعضای سازمان، پایداری و توجه بهتیم بر مدیریت خیرخواهانه بترتیب با میزان تاثیر026 / 0 ، 481 / 0 ، 498 / 0 ، 296 / 0 و 326 / 0 و نیز آماره t بترتیب، (350 / 0)، (345 / 7)، (911 / 6)، (143 / 4) و(242 / 3) مورد تایید قرار گرفت. همچنین مدیریت خیرخواهانه بر خلاقیت و نوآوری در اداره کل اموزش وپرورش استان تهران با میزان تاثیر 296 / 0 و همچنین آماره t (4/312) تاثیری مثبت و معناداری داشت کهتوجه به این امر میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت خیرخواهانه، خلاقیت، نوآوری