زهرا رجائی - استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، استان خراسان جنوبی، ایران
نرگس صفری نادری - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند، ایران
محمدرضا چهکندکی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند، ایران

اهمیت عوامل انسانی (چابکی نیروی انسانی) موضوع اساسی مدیریت استراتژیک می باشد و از آنجاکه امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی مزیترقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان بوده و از طرفی جعبه سیاه و شکاف های زیادی درپیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وجود دارد که به نظرمی رسد باتوجه به پویایی ها وتغییرات محیطی تاکید بر تواناسازهای چابکی منابع انسانی و همچنین قابلیت های چابکی منابعانسانی می تواند تا حدودی به رویارویی با تغییرات جدید و کسب برتری رقابتی و پیاده سازی موفقمدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانجامد که در این تحقیق به آن پرداخته شده است و تحقیق حاضرازلحاظ هدف، کاربردی میباشدازنظر روش تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. با توجه به اینکه جامعهآماری کارکنان ومدیران ادارات ثبت احوال می باشند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سادهتعداد 104 نفر انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسش نامه استاندارد 39 سوالیتواناسازهای چابکی منابع انسانی همچنین پرسشنامه 41 سوالی قابلیت های چابکی منابع انسانیمنبعث از پرسشنامه خسروی (1930) و پرسشنامه 12 سوالی مدیریت استراتژیک نیروی انسانی میباشد. با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 ، داده ها مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت آزمونتحلیل عاملی تاییدی جهت تایید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هر مولفه و فن مدل-یابی معادلات ساختاری جهت بررسی برازش مدل تحقیق، با داده های جمع آوری شده استفاده گردیده است.نتایج نشان داد تاثیرگذاری متغیر چابک سازی منابع انسانی بر پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابعانسانی معنادار است ومتغییر های اختیارسازمانی،هماهنگی،ساختار ومهندسی شغلی با مدیریتاستراتژیک منابع انسانی رابطه مستفیم دارد ومتغییر قواعد ورویه ها با مدیریت استراتژیک منابع انسانیمعنادار نیست. ازبین متغییرهای قابلیت نیروی انسانی ، شایستگی، مدیریت دانش، فرهنگ توانمندسازی، سیستم اطلاعات با مدیریت استراتژیک رابطه معناداردارد ولی بین هوشمندی وآگاهی بامدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد.

چابک سازی، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، قابلیت نیروی انسانی اداره ثبت احوال