مرتضی عموزاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، دانشکده مدیریت

در این تحقیق به بررسی تعیین تاثیر غنی سازی سرمایه انسانی بر پیشرفت شغلی زیر دستان در ستاد اجرایی فرمان امام (ره)) پرداخته شد.کارشناسان ستاد اجرایی فرمان امام (ره) در شهر تهران جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل میدهند. روش نمونه گیری نیز در این تحقیق تمامشماری و تعداد کارشناسان 145 نفر میباشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی واز نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد.همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطیداده ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد شایستگی های شغلی در عملکرد بالا بر تقلید زیردستان از شایستگی هاو تقلید زیردستان بر غنی سازی سرمایه انسانی تاثیرگذار است. لازم به ذکر است که تاثیر غنی سازی سرمایه انسانی و اجتماعی بر پیشرفتحرفه ای زیردستان پذیرفته شده است. در نهایت نیز می بایست خاطر نشان نمود نقش تعدیلگری خوداثربخشی زیردستان در تاثیر تقلیدزیردستان از شایستگی ها بر غنی سازی سرمایه انسانی پذیرفته شده است.

غنی سازی سرمایه انسانی، پیشرفت شغلی زیردستان، دستور امام (ره)