تاثیر عملکرد بالادستان (مدیران) بر پیشرفت شغلی زیر دستان مورد مطالعه: ستاد اجرایی فرمان امام (ره)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 265

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF05_377

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399

Abstract:

در این تحقیق به تاثیر عملکرد بالادستان (مدیران) بر پیشرفت شغلی زیر دستان در ستاد اجرایی فرمان امام (ره)) پرداخته شد. کارشناسان ستاد اجرایی فرمان امام )ره( در شهر تهران جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل میدهند. روش نمونهگیری نیز در این تحقیق تمام شماری و تعداد کارشناسان 145 نفر میباشد. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی واز نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. همچنین از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از روشمعادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد شایستگی های شغلی در عملکرد بالا بر تقلید زیردستان از شایستگی ها و تقلید زیردستان بر غنی سازی سرمایه انسانی تاثیرگذار است. تاثیر قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا بر غنی سازی سرمایه اجتماعی نیز پذیرفته شده است. لازم به ذکر است که تاثیر غنی سازی سرمایه انسانی و اجتماعی بر پیشرفت حرفه ای زیردستان پذیرفته شده است. در نهایت نیز می بایست خاطرنشان نمود نقش تعدیلگری خوداثربخشی زیردستان در تاثیر تقلید زیردستان از شایستگی ها بر غنی سازی سرمایه انسانی و نقش تعدیلگری برونگرایی و اعتماد به نفس زیردستان در تاثیر قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا بر غنی سازی سرمایه اجتماعی پذیرفته شده است.

Keywords:

شایستگی های شغلی در عملکرد بالا , تقلید زیردستان از شایستگی ها , غنی سازی سرمایه انسانی , قابلیت های شبکه ای در عملکرد بالا , غنی سازی سرمایه اجتماعی , پیشرفت حرفه ای زیردستان , خوداثربخشی زیردستان , برونگرایی و اعتماد به نفس زیردستان

Authors

مرتضی عموزاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، دانشکده مدیریت