بررسی عوامل موثر بر سرمایه روانشناختی و نقش آن در ارتقاء بهزیستی و درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک سامان شهر تهران)

سازمان های امروزی در کنار سرمایه انسانی، اجتماعی و اقتصادی به سرمایه روانشناختی نیز تمرکز داشته و آنرا ظهور جنبشتقویت و توسعه مثبت گرایی در سازمان و محیط کار معرفی کرده که در آن محققان رفتار سازمانی به جای مدیریت و کنترل رفتارهایغلط و اشتباه کارکنان، می کوشند تا بر نقاط قوت و مثبت افراد در محیط های کاری تمرکزکنند. تمام این توانایی های روانشناختینه تنها به فرد کمک می کند، بلکه به سازمان کمک می کند تا افرادی داشته باشد که از لحاظ بهداشت روانی در سطح خوبی باشندو بتوانند هم سو با اهداف سازمان فعالیت کنند.پژوهش حاضر، از نوع کمی و توصیفی پیمایشی بوده و از راهبرد همبستگی استفاده می کند. جامعه آماری تحقیق حاضر شاملکلیه کارکنان شعب بانک سامان شهر تهران (700 نفر) بوده و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 248 نفر با روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استاندارد 73 سوالی استفاده شدهکه گویه های آن بسته با طیف 5 گزینه ای لیکرت هستند. پایایی پرسش نامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد و روایی سازهای پرسش نامه نیز توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق با استفاده ازنرم افزارهای آماری SPSS 20 و Lisrel8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و معناداری روابط و اجزای مدل ارائه شده مورد مطالعهقرار گرفته است.نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که رهبری معتبر، کار معنادار و جو سازمانی حمایتی بر سرمایه روانشناختیتاثیر مثبت دارند. همچنین سرمایه روانشناختی بر درگیری شغلی و ارتقای بهزیستی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

رهبری معتبر , کار معنادار , جو سازمانی حمایتی , سرمایه روانشناختی , درگیری شغلی , ارتقا بهزیستی