توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
Publish place: 5th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF05_428
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399
Abstract:
اصالت/ارزش- این مقاله، تجربه ای از تاثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازیسازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد موثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانیو عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.
Keywords:
Authors
شهره غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت پشرفت و توسعه شهری و روستایی دانشگاه پیام نور گرمسار
امیر جبلی
دانشجوی دکتری تخصصی ( Ph.D) رفتارسازمانی ومدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران