ارائه مدلی جهت کمی سازی عوامل کیفی تصمیم گیری با قابلیت مقایسه منطقی توسط رویکردAHP (AHP +RC) (مورد کاوی: سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران)
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 966
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_020
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمانها، برای استقرار سیستم بهبود مستمر عملکرد، مورد توجه همگان قرار دارد. سازمانها با هر رسالتی، ملزم به پاسخگویی به ارباب رجوع و ذینفعانشان می باشند. و این امر مستلزم آن است که سازمان با مدیریت بهینه عملکرد، علاوه بر دستیابی به اهداف کلان خود، قادر به پاسخ گویی در قبال فعالیت های خود نیز باشد. بنابراین، تهیه بازخورد مناسب از نتایج عملکرد، یک فرایند راهبردی تلقی می شود. به همین منظور سازمان نیازمند استاندارد کمی معتبری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان می باشد. در این راستا این مقاله، با مروری بر پژوهش‌های پیشین صورت گرفته در خصوص رویکردهایکمی سازی فرآیند ارزیابی عملکرد، همچنین نقد نقاط ضعف آنها، مدلی را با نام (AHP +RC) بر اساس تکنیک (AHP) تدوین و اجرا نموده است. این مدل مبنای معتبری را جهت کمی سازی ارزیابی عملکرد، ارائه نتایج در قالب بازه عددی مورد نظر و برقراری امکان مقایسه منطقی میان نتایج ارائه می نماید.
Keywords:
Authors
روح ا... کاظمی
شرکت بهره برداری مترو تهران
صدیقه آصفی
شرکت بهره برداری مترو تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :