محمد رضا آزاده دل - استادیار، رشته تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مریم اوشک سرائی - استادیار، رشته تخصصی مدیریت ایمنی صنعتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ا

در این پژوهش از سبک رهبری به عنوان متغیر مستقل و نوآوری سازمانی به عنوان متغیر وابسته تحقیق هستند. اهداف پژوهش حاضر عبارت هستند از: بررسی سبک رهبری مدیران دستگاههای دولتی استان گیلان (رشت)، مطالعه پدیده نوآوری سازمانی و اجرای آن در دستگاههای دولتی، و آزمون رابطه بین سبک رهبری مدیران دستگاههای دولتی با نوآوری سازمانی دستگاههای مورد مطالعه. این تحقیق از نظر روش ، تحقیق کاربردی و از نوع همبستگی و مقایسه ای است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در رسیدن به اهداف پژوهش حاضر از روش پرسشنامه استفاده می شود. پرسشنامه در غالب سبک رهبری و ابعاد نوآوری سازمانی در سطح تحقیق حاضر است که با الهام از پرسشنامه های معتبراست. جامعه آماری این تحقیق مدیران سطوح عالی، میانی، وعملیاتی دستگاههای دولتی واقع در شهر رشت (مرکز استان گیلان) است. حجم‌ نمونه‌ درتحقیق حاضربا توجه به‌ آمار موجود از روش‌نمونه‌گیری‌ تصادفی‌ تعیین ‌شد. در مجموع 297 تن از مدیران در رده های مختلف پاسخ های کامل ارسال داشتند. همچنین، تعداد نمونه های کارکنانی که در این پژوهش مشارکت داشتند 35? نفر بوده است. نتایج نشان داد که میزان نوآوری سازمانی دستگاه های اجرایی مورد مطالعه از دید مدیران دولتی‌ در‌ دستگاه‌های اجرایی استان گیلان به‌ عنوان‌ متغیر وابسته‌ کمی بالاتر از حد متوسط‌ ارزیابی‌ ‌شد. نتایج حاصل از داده های توصیفی مربوط به متغیر مستقل این تحقیق (سبک های رهبری) نشان می دهد که از دید پاسخ گوها سبک غالب مورد استفاده در دستگاه های دولتی جامعه آماری مراوده ای (عمل گرا) است. این مورد در میانگین، حداقل، و حداکثر امتیازهای به دست ،آمده نشان داده شده است. در آزمون فرضیه ها نیز نتایج نشان‌ می‌دهد که‌ بین‌ سبک رهبری‌ دستگاه‌های‌ دولتی (سبک رهبری تحول گرا)‌ با میزان نوآوری سازمانی در‌ دستگاه‌های اجرایی استان گیلان رابطه مستقیم و بسیار قوی وجود دارد. از سوی دیگر یک رابطه معکوس بین سبک رهبری‌ مراوده ای و نوآوری سازمانی مشاهده شد. از دیگر نتایج جالب توجه این تحقیق تفاوت معنی دار دیدگاه مدیران و کارکنان در خصوص سبک رهبری مدیران در سازمانهای دولتی جامعه مورد مطالعه است. کاربردهای تحقیق نیز در پایان مورد بررسی قرار گرفته است.

سبک رهبری مراوده ای، سبک رهبری تحول گرا، نوآوری سازمان ، دستگاه های اجرایی