شناسایی اقدامات و رویههای مؤثر مدیریتمنابعانسانی برماندگاری کارکنان هستهای
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 969
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_154
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
امروزه کارکنان بهعنوان اصلیترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند، در نتیجه ماندگاری کارکنان یکیاز مهمترین چالشهایی است که بسیاری از سازمانهایامروزی باآن مواجه هستند. زیرا توانایی در حفظونگهداری کارکنان هستهای برای بقاء آینده سازمان امری حیاتی قلمداد میشود. پژوهش حاضر برآناست تا با بررسی تحقیقات و مطالعات صورت گرفته در زمینه ماندگاری کارکنان، به شناسایی اقدامات و رویههای مؤثر مدیریت منابعانسانی بر ماندگاری کارکنان بپردازد. در این خصوص اقدامات و رویههای مذکور شامل نه عامل بوده و در دو دسته کلّی طبقهبندی میشود: عوامل منابعانسانی (شامل گزینش، حقوق و پاداش، آموزش و توسعه شغلی، فرصتهای چالشبرانگیز) و عوامل سازمانی ( شامل رهبری، فرهنگ سازمانی، ارتباطات، روابط کار تیمی، محیط کاری رضایتبخش). همچنین دراینتحقیق به منظور تفکیک کارکنان از یکدیگر (هستهای و غیرهستهای) مدلهای مختلف معماری منابعانسانی مطرح شده است. در بخش پایانی پژوهش چگونگی تأثیر اقدامات و رویههای مدیریت منابعانسانی بر ماندگاری کارکنان نیز مورد بحثوبررسی قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
مجید نجاتیان قاسمیه
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید
یاسر قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید
غلام رضا بردبار
دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :