تهمینه خادمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان - م
مریم روح الامین - کارشناسی ارشد روانشناسی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان–مرک

خلاقیت به معنای پدید آوردن فکری نو مورد توجه کلیه سازمانها و مدیران آنها است . نوآوری به معنای استفاده از افکار نو تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای نو برای انجام دادن کارهاست به علت تأثیر چهار عامل فشار روز افزون رقابت ، بازارهای جهانی شده، گامهای شتابان پیشرفت فناوری ، دگرگونی سریع ارزشهای مصرف کنندگان و روشهای زندگی بیش از سایر عوامل بر سازمان تأثیر دارند . ولی برای نهادی کردن خلاقیت در سازمان سه عامل برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی نقش حیاتی دارند. در این تحقیق سعی بر این است بررسی کنیم:1- ویژگیهای مدیران در پدید آوردن زمینه آفرینندگی در سازمان 2- ویژگیهای سازمان خلاق 3- نقش برنامه ریزی در خلاقیت 4- نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت 5- نقش ساختار سازمانی در خلاقیت

خلاقیت و نوآوری، سازمان، ساختار سازمانی