بررسی نقش عدالت و اعتماد در کاهش رفتارهای ضد شهروندی و اثر آن بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماع مجازی

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,663

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_180

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

Abstract:

امروزه اینترنت روش های جدیدی را (ازجمله گروه های مباحثه آن لاین) جهت انتقال دانش و ایجاد کسب و کارهای جدید معرفی کرده است. اجتماعات مجازی یکی از مهمترین فرصت های ایجاد شده است که تسهیم دانش را میان اعضا بدون نیاز به حضور فیزیکی فراهم نموده است. بسیاری از سازمان ها اجتماعات مجازی را به عنوان سیستم های کلیدی ارزشمند در مدیریت دانش می شناسند و توسعه این اجتماعات را در راستای حصول اهداف کسب و کار های جدید و کارآفرینی مد نظر قرار داده اند. تبادل دانش در میان اعضا یکی از مهمترین چالشهای پیش رو در بقاء اجتماع مجازی است. بنابراین یکی از موضوعات مهم، نقش متغیر های مختلف در ترغیب اعضای اجتماعات مجازی به تسهیم دانش به صورت مداوم و داوطلبانه است. در این مقاله سعی شده است علاوه بر بررسی و بازنگری مفاهیم اجتماعات مجازی و تسهیم دانش، تاثیر متغیر های عدالت، اعتماد و رفتار های ضد شهروندی بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماعات مذکور بررسی شود. ابعاد چهار گانه عدالت ( توزیعی، رویه ای، مراوده ای و اطلاعاتی) بر دو نوع اعتماد مورد بررسی (اعتماد در اعضا و اعتماد در مدیریت) تاثیر گذار بوده که این دو متغیر در کاهش مولفه های رفتار های ضد شهروندی (لجبازی و اعمال خودسرانه، رفتارهای ضد اجتماعی، کینه توزی و پرخاشگری) موثر است. در نهایت کاهش این مولفه ها بر تمایل مداوم تسهیم دانش در اجتماعات مجازی نقش دارد.

Authors

مهسا قربانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران

مژگان نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران

آرین قلی پور

دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Preece, J. Sociability and usability in online communities Determining and ...
  • Shun, Ye., Huaping Chen, and Xiaoling Jin. An Empirical Study ...
  • Chiu, C.-M., Hsu, M.-H., & Wang, E. T. G. Understanding ...
  • Pearce, C.L., Giacalone, R.A. Teams Behaving Badly: Factors Associated With ...
  • Robinson, S.L, , Bennett, R. J. A typology of deviant ...
  • Ronald Jelinek, Michael Ahearne. The ABCs of ACB: Unveiling a ...
  • Neuman, J. H. & Baron, R. A. Workplace violence and ...
  • Giacalone, R. _ & Greenberg, J. (Eds.) (1997). Antisocial behavior ...
  • Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. Fairness ...
  • Yu-Hui Fang, Chao-Min Chiu In justice we trust: Exploring kno ...
  • Colquitt, J., Colon, E., Wesson, M., Porter, C., & Ng, ...
  • Van den Bos, K., Lind, E. A. Uncertainty management by ...
  • Colquitt, J. A. On the dimensionality of organizational justice: A ...
  • Ming-Ji James Lin, Shiu-Wan Hung, Chih-Jou Chen. Fostering the determinants ...
  • Jerald Greenberg. Setting the Justice Agenda: Seven Unanswered Questions about ...
  • Chia-Ping Yu, Tsai-Hsin Chu. Exploring knowledge contribution from an oCB ...
  • Chih-Jou Chen, Shiu-Wan Hung. To give or to receive? Factors ...
  • Chieh-Peng Lin. Clarifying the Relationship Between Organ izational Citizenship Behaviors, ...
  • Skarlicki, D. P., & Folger, R. Retaliation in the workplace: ...
  • Bies, R. J., Tripp, T. M.. & Kramer, R. M. ...
  • Luis V. Casalo6, Carlos Flavin, Miguel Guinaliu. Relationship quality, community ...
  • I.M. Jawahar. A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression, ...
  • Maurer, Indre. How to build trust in inter-organ izational projects: ...
  • Tan, Hwee Hoon and augustine k. H. Lim, Trust in ...
  • Gefen, D., (1997). Building Users? Trust in Freeware Providers and ...
  • M. Ridings, Atherine., Gefen , David., and Bay Arinze, Some ...
  • Renzl, Birgit, Trust in management and knowledge sharing: The mediating ...
  • Kimmerle, J., Cress, U., & Hesse, F. W, An interactional ...
  • Kim WC, Mauborgne RA. Procedural justice, attitudes, and subsidiary top ...
  • Mayer RC, and Gavin MB. Trust in management and performance: ...
  • Whitener E. Do "high commitment" human resource practices affect employee ...
  • Abrams LC, Cross R, Lesser E, Levin DZ. Nurturing interpersonal ...
  • Dirks, K. T., & Ferrin, D. L., The role of ...
  • Celani, Anthony, Deutsch- Salamon, Sabrina, and Parbudyal Singh, In justice ...
  • Wong , Yui-Tim. , Ngo, Hang-Yue., and Chi-Sum Wong. Perceived ...
  • Kumar, N., Scheer, L. K. , &Steenkamp, J. E. M. ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Thomas G. Brasheara, Chris Manolisb, Charles M. Brooksc. The effects ...
  • Tai-Kuei Yu , Long-Chuan Lu, Tsai-Feng Liu. Exploring factors that ...
  • Tung-Ching Lin, Chien-Chih Huang. Understanding social loafing in knowledge contribution ...
  • Chao-Min Chiu, Hsin-Yi Huang, Chia-Hui Ye. Antecedents of trust in ...
  • Folger, Robert & Kussel Cropanzano (1998). Organizational Justise and human ...
  • James H. Dulebohn , Donald E. Conlon , Issidoros Sarinopoulos, ...
  • Chiu, Chao Min., Huang, Hsin Yi, and Chia-Hui Yen. Antecedents ...
  • Kernan, M. C., Hanges, P. J. Survivor reactions to reorgan ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. C. Y., and Wei, K. K. ...
  • نمایش کامل مراجع