CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد کازرون)

عنوان مقاله: رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد کازرون)
شناسه ملی مقاله: MIEAC01_193
منتشر شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:

اکبر - استادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خو
سعید صالحی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
علی محمد جهانبخش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان به مرحله اجرا درآمد. در راستای این هدف از جامعه آماری (کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون) که170 نفر بودند، 136 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی ساده از روی فهرست اسامی کارکنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی بود و پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (با 35 سوال) و پرسشنامه رضایت شغلی (شاخص توصیف شغل یا JDI با 47 سوال) بود. روایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحب نظران مدیریت و اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت. برای کسب اطمینان از پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب0/88 و 0/84 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصله حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری کلی با رضایت شغلی (0/641 = r) دارای رابطه مثبت معنی دار (0/01> P) می باشد. نتیجه بررسی فرضیه اول پژوهش در سطح جزئی تر حاکی از آن بود که رضایت شغلی به ترتیب با تامین فرصت رشد و امنیت مداوم (0/549 = r)، با توسعه قابلیت های انسانی (0/545 = r)، با فضای کلی زندگی (0/504 = r)، با وابستگی اجتماعی در زندگی کاری (0/502 = r)، با پرداخت منصفانه و کافی (0/496 = r)، با وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان (0/472 = r)، با قانون گرایی در سازمان (0/407 = r)، با محیط کاری ایمن و بهداشتی (0/314 = r)، به ترتیب دارای بالاترین و پایین ترین همبستگی معنی دار (0/01> P) است. اما نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری به ترتیب توسعه قابلیت های انسانی (با بتای استاندارد 0/307)، پرداخت منصفانه و کافی (با بتای استاندارد 0/269) و فرصت رشد و امنیت مداوم ( با بتای استاندارد 0/234) دارای بالاترین و پایین ترین توان پیش بین معنادار برای رضایت شغلی هستند.

کلمات کلیدی:
کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، دانشگاه آزاد کازرون

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/108231/