محبوبه خدابخش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مرتضی میرصالحی هریسی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه پوترای مالزی

سازمان یادگیرنده جایی است که افراد بطور مستمر در می یابند که چگونه سازنده واقعیات هستند و چگونه می توانند آن را تغییر دهند. بنابراین سازمانها باید یاد بگیرند که چگونه اقدامات خود را به منظور دستیابی به پیامدهای پیش بینی نشده تغییر دهند. توانایی یادگیری یک سازمان در کارکنانش نهفته است،بنابراین یادگیری کارکنان پیش نیازی ضروری برای یادگیری سازمانی می باشد. این مقاله با بحث و بررسی نظریه سازمان یادگیرنده آغاز وسپس نقش پرورش منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده بررسی شده است.

یادگیری، سازمانهای یادگیرنده، پرورش منابع انسانی