حمید علیپور ساروکلایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

پژوهشگران، تعاریف و مدل های گوناگونی را از توانمندسازی ارائه نموده اند که در هر یک از این مدل ها، مقوله توانمندسازی از منظر خاصی مورد بررسی قرار گرفته است. با تأمل و تعمیق در مدل های ارائه شده مشاهده می گردد که تا کنون یک مدل جامع و کاربردی که با اجرای آن در سازمان بتوان توانمندی کارکنان را از جنبه های مختلف مورد سنجش و ارزیابی قرار داد، طراحی نشده است. لذا در این مقاله مدلی از توانمندسازی ارائه شده که ضمن سادگی و زیبایی، قابلیت اجرا و کاربرد جهت سنجش و ارزیابی فرآیند توانمندسازی کارکنان، در تمامی سازمانها و شرکت های دولتی، غیردولتی، تولیدی و خدماتی را داشته باشد.

مدل پنج ستاره؛ توانمندسازی