کامل یعقوبی - کارشناس ارشد مهندسی شیمی- بیوتکنولوژی، کارشناس ارشد واحد تحقیقات

در خلاقیت و نوآوری، نیروی انسانی هدفمند و دارای برنامه، کنجکاو، اندیشمند، تیزفکر، جسور و ریسک پذیر، نقش اصلی را برعهده دارد. آگاهی و تسلط بر حیطه کاری و زمینه ایجاد خلاقیت و نوآوری، شناسایی عوامل تاثیر گذار در جهت پیشبرد اهداف و یا موانع موجود در مسیر راه، در رسیدن به هدف و بروز عینی خلاقیت و نو آوری تاثیر جدی می گذارد. و لذا شخص خلاق ضمن برخورداری از ذهن پویا و خلاق و شخصیت چابک، چالاک، جستجوگر و پرتحرک، از آگاهی های لازم و اطلاعات کافی هم از نظر محیط کسب و کار و مواد خام، و هم از نظر بازار و اجتماع، برخوردار است. در ظهور و بروز یک ایده و اجرایی شدن آن سه عامل کلی می توان در نظر گرفت:1- عوامل پایه ای اولیه که ایده نوآورانه وخلاقیت از آنها و با مطالعه آنها منشاء می گیرد و بوجود می آید. 2- عوامل تحرک زا، پیش برنده و حرکت آفرین 3- موانع و عوامل کند کننده ویا بازدارنده عوامل 1و2 در هر زمینه ای منحصر به خود هر ایده خواهد بود و لیکن عوامل بازدارنده میتواند در زمینه های گوناگون مشترک و عمومیت داشته باشد. آنچه که در این زمینه با آن روبرو هستیم می توان به موارد زیر اشاره نمود: 1- مشکلات اقتصادی و مالی، 2- عوامل اداری و قانونی و عدم اطلاع از آنها،3- آئین نامه ها و دستورالعملهای سخت و انعطاف ناپذیر 4- نداشتن آموزش های لازم و کافی برای نظام مند نمودن ایده در جهت اجرایی کردن و عینیت بخشیدن 5- بی توجهی به عنصر زمان در انجام پشتیبانی ها و صرف هزینه ها جهت تسریع درپیشبرد برنامه ها و6- انحراف منابع در جهات غیر خلاق به جهت عدم نظارت بر روند مصرف هزینه ها و سرمایه های مصوب و..

خلاقیت، نو آوری، ایده محوری، حیطه کاری، کار آفرینی، چابکی، چالاکی، ریسک، عوامل پیش برنده و بازدارنده