ارزیابی نقش فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد و توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,205
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_470
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
مهندسی مجدد کسب و کار، فرآیندی است که به عنوان بازاندیشی اساسی و طراحی دوباره و بنیادی فرایندهای کسب و کار به منظور بهبود چشمگیر معیارهای عملکرد امروزی تعریف شده است. یکی از زمینه سازان بالقوه فرایند مهندسی مجدد کسب و کار فناوری اطلاعات است. اگر چه فناوری اطلاعات امکان دستیابی به پیشرفتهایی را در زمینه فرایند مهندسی مجدد فراهم می سازد اما به تنهایی کافی نیست. همچنین در دنیای فعلی، فنآوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است. تحقق این امر در گرو بهره گیری از فنآوری اطلاعات است. بنابراین، فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد. براین اساس وباتوجه به نقش وتاثیر فنآوری‌اطلاعات در توسعه منابع‌انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم فنآوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی تبیین و به نقش فنآوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.دراین مقاله نیز با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد منابع انسانی و مفهوم فناوری اطلاعات، کاربرد فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد دپارتمان منابع انسانی از ابعاد مختلف آن را شرح خواهد داد.
Keywords:
توسعه منابع انسانی , منابع انسانی , سیستم اطلاعاتی منابع انسانی , فناوری اطلاعات , مدیریت اطلاعات , مهندسی مجدد
Authors
نازنین شیرزادخان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و عضو باشگاه پژوه
محمدرضا ذبیحی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و ریاست دانشکده حس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :